Processus de demande d’emploi pour les répartiteurs d’expérience de la police au service 9-1-1

Veuillez inclure les documents suivants dans votre dossier de candidature :

1. Demande d’emploi pour le poste de répartiteur de la police au service 9-1-1 (GRC Form ED 6218).
2. Lettre d'accompagnement - Votre lettre d'accompagnement doit expliquer la façon dont vous répondez aux exigences en matière de formation et d'expérience professionnelle ainsi que les raisons pour lesquelles vous pensez être un bon candidat/une bonne candidate pour travailler au sein du Programme de formation nationale des opérateurs des télécommunications de la GRC en Colombie-Britannique.
3. Curriculum vitae – Votre curriculum vitæ doit comprendre un historique complet de votre expérience de travail et de vos études.

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’Équipe du recrutement des répartiteurs de la police au service 9-1-1.

J’ai posé ma candidature! Et ensuite?
Si votre expérience de travail et vos qualifications satisfont aux exigences du poste de répartiteur d'expérience de la police au service 9-1-1,vous serez invité à participer à la prochaine étape du processus. Le délai de réception d'un avis est de deux à quatre semaines.

Lorsque vous aurez réussi l’examen CritiCall, vous serez peut-être invité à participer à une entrevue officielle devant un comité de sélection. La durée moyenne de l’entrevue est d’une à deux heures. Veuillez consulter le Guide de sélection des candidats au poste de répartiteur de la police.

J’ai passé l’entrevue devant le comité de sélection! Et ensuite?
Si votre candidature est retenue pour poursuivre le processus, vous devrez fournir votre expérience professionnelle antérieure.

Vous devrez fournir un historique détaillé de vos emplois et de vos activités de bénévolat au cours des dix dernières années. Une vérification des références sera effectuée et un comité de sélection déterminera si vous êtes apte à être embauché et si vous répondez à toutes les exigences en matière de dotation en personnel du poste de répartiteur de la police au service 9-1-1.

J’ai réussi l’étape des qualités personnelles! Et ensuite?
Si votre candidature est retenue pour poursuivre le processus, vous devrez fournir vos renseignements personnels et médicaux. Vous pourrez ensuite procéder à la prochaine étape du processus de demande d’emploi : enquête de sécurité et évaluation médicale.

En utilisant le Système de gestion du filtrage de sécurité (SGFS), vous devrez fournir un historique détaillé de vos emplois, de vos études, de vos résidences, de votre famille et de vos activités criminelles (y compris la consommation de drogues) au cours des cinq dernières années. On vous demandera aussi de fournir vos empreintes digitales. La vérification du casier judiciaire basée sur les empreintes digitales peut entraîner des frais de traitement à l’échelle locale ou fédérale. Les frais à l’échelle locale sont déterminés par le service de police de la région. Le SGFS est un système de base de données en ligne qui fournit des solutions de gestion de cas afin d’effectuer le filtrage de sécurité du personnel de la GRC.

Vous pourriez également participer à une entrevue en personne avec un enquêteur en matière de sécurité de la police qui examine tous les renseignements que vous avez fournis. Cette entrevue vise à déterminer si vous êtes apte à travailler dans l’environnement de répartition de la police au service 9-1-1 et de la GRC. La GRC s’attend à ce que vous n’ayez pris part à aucune activité illégale.

Si vous détenez une cote de sécurité auprès d’un autre service de police, vous devrez tout de même vous soumettre à cette enquête de sécurité de la GRC.

Vous trouverez ci-dessous les formulaires que vous devrez remplir lors du processus d’enquête de sécurité en ligne. Si vous détenez une habilitation de sécurité valide de la GRC au niveau requis pour le poste, vous n’aurez pas à vous soumettre à l’étape de l’enquête de sécurité.

Les formulaires suivants doivent être remplis en ligne à l'aide du SGFS :

• Questionnaire de sécurité aux fins de filtrage approfondie (GRC 1020-1)
• Formulaire d’autorisation de sécurité (SCT/TBS 330-60)
• Formulaire de vérification de sécurité, de consentement et d’autorisation du personnel (SCT/TBS 330-23F)

Évaluation médicale
Vous devrez subir une évaluation médicale qui comporte trois volets. Toutes les évaluations médicales sont confidentielles et sont examinées par un médecin en titre de la GRC.

1. Examen auditif

   Un examen auditif est nécessaire pour s’assurer que votre capacité d’audition est adéquate pour travailler au téléphone et utiliser le système radio bidirectionnel de la police. Les résultats sont enregistrés sur un graphique appelé audiogramme. Un audiologiste agréé doit faire passer l’examen auditif et il vous incombe d’assurer les frais d’environ 50 $ qui s’y rattachent.

   Le formulaire suivant doit être rempli dans le cadre de votre examen auditif et envoyé au coordonnateur de l’ évaluation médicale :

   • Antécédents pour l’audiogramme de dépistage (GRC 3184)

2. Questionnaire médical

   Vous devrez répondre à des questions concernant vos antécédents médicaux, y compris vos conditions médicales actuelles et antérieures. Il se peut que l’on vous demande de fournir des renseignements médicaux de la part de votre médecin (ou vos médecins), et les frais pour obtenir ces renseignements sont de votre responsabilité.

   Les formulaires suivants doivent être remplis et envoyés au coordonnateur de l’évaluation médicale :

   • Questionnaire médical préliminaire (GRC 2202)
   • Formulaire intitulé Renseignements médicaux pour le poste de répartiteur de la police au service 9-1-1 (GRC 6222)
3. Évaluation psychologique

   Vous devrez subir une évaluation psychologique du nom Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). L’évaluation MMPI est un test psychométrique normalisé de la personnalité et de la psychopathologie de l’adulte et sert à déterminer votre aptitude à ce type de travail. Il faut environ une à deux heures pour passer l’examen MMPI.

   Votre recruteur vous fournira des renseignements sur la façon de coordonner votre évaluation psychologique.

   L’étape de l’enquête de sécurité et de l’évaluation médicale peut prendre de 8 à 12 semaines. Afin d’éviter tout retard, veuillez vous assurer que tous les formulaires sont dûment remplis et exacts avant d’être soumis. De plus, nous nous attendons à ce que vous preniez les rendez-vous requis et que vous vous y présentiez comme prévu.

J'ai réussi l'enquête de sécurité et l'évaluation médicale! Et ensuite?

Félicitations! Vous avez complété avec succès le processus de demande d’emploi pour le poste de répartiteur de la police au service 9-1-1. Si vous obtenez un poste de répartiteur stagiaire de la police au service 9-1-1, un recruteur communiquera avec vous afin de vous offrir un contrat à temps plein qui vous permettra de participer au Programme de formation des répartiteurs de la police au service 9-1-1.